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业务咨询电话?#28023;?577)88632738 
 华泰人寿保?#23637;?#20221;有限公司温州中心支公司
 单位性质: 外商合资企业   |   行业: 保险   |   规模: 150-300人
  职位详情
      人力发展岗(正式编制) (1人) 该职位浏览次数:5194 
 工作地点: 温州市   |   学历: 大专   |   工作经验: 1年   |   工作方式: 全职   |   薪资: 6000-8000元   |   ?#21592;? 不限   |   年龄: 25-45岁   

职位描述
1、完成2017年人力预算考核:掌握当年度人力预算考核指标定义;利用现有?#35797;矗?#37319;取多种举措达成人力预算考核目标。
2、制定队伍发展规划:分析总结营业单位发展情况;规划各营业单位发展工作。
3、推动队伍增?#20445;?#25484;握常态增员体系运作方式;寻找关键人群,激发增员意愿, 运作常态增员体系。
4、协助开展新人育成:了解分公司新人育?#21830;?#31995;流程及要点; 协助培训老师组织新人参与育成培训
5、开展主管队伍培养:掌握基本法制度;运作主管晋升体系
职位要求
四大意识:
创新意识:在实际工作中,善于提出与众不同的解决方案,?#28304;?#21040;解决各种问题,推动事物向所需要的方向发展的目的
沟通协调意识:重视且乐于沟通,愿意与人建立联系;在遇到沟通障碍?#20445;?#33021;够以积极心态和不懈的努力?#28304;?#20914;突和矛盾,而不是强权或回避。
换位思考意识:能够打破自我中心的思维模式,尝试从对方的角度和立场考虑问题,体察对方感受,促进相互理解。
深入团队意识:能够深入职场,掌握团队动态,提升服务团队的能力。
五大技能:
工作计划制订技能:具备根据目标,制订本单位队伍发展举措及计划,?#21592;?#21333;位队伍发展提出建议。
面谈技能:具备通过一对一或一对多之间的面对面的交流,激发团队意愿,解决团队问题,促进队伍发展的能力。
队伍KPI指标分析与报告撰写技能:具备通过分析本单位队伍关键指标,?#39029;?#26412;单位问题及解决办法,并进行报告撰写的能力。
支持与追踪技能:具备提供培训与?#38469;?#25351;导等各项支持,追踪各项目标达成情况,并在追踪过程中不断修推进工作的能力。
方案企划与活动组织技能:具备策划队伍发展活动,并组织本单位团队参与各项活动的能力。
其它
1、正式员工编制;2、签订正式劳动合同;3、待遇:五险一金+职务底薪+奖金+劳保福利;4、双休、有子女也可享受单位医保。
   
  单位简介
华泰人寿保?#23637;?#20221;有限公司?#19988;?#23478;由国内外实力雄厚的金融保险集团和知名企业发起设立的全国性寿?#23637;?#21496;,股东?#24230;胱式?#36817;20亿元。公司于2005年正式成立,总部设在?#26412;?#29616;已在?#26412;?#27993;江、四川、江苏、山东、上海、河南、福建、湖?#31995;?#30465;市开设百余家分支机构和营业网点。
公司主要股东华泰财产保?#23637;?#21496;是国内惟一一家自成立以来连续十余年实现盈利和分红的保?#23637;?#21496;。2008年被福布斯杂志评为130家全球业绩最佳企业之一的世界著名保险集团——美国ACE集团是华泰人寿的主要股东之一。
华泰人寿是华泰保险集团化组织框架内的重要成员。公司遵循“规范管理、稳健经营、创新发展”的宗旨,?#21171;?#21326;泰财险的市场?#35797;?#21644;管理经验,借助华泰资产管理公司?#30340;?#39046;先的资产管理能力,利用ACE集团的全面?#38469;?#25903;持,坚持渠道为先的发展策略,抓住机遇,加速发展,取得了令?#30340;?#22806;瞩目的成绩,跻身国内寿险20强之列。
华泰人寿尊崇保险核心价值,着力加强内控管理和风险防范,不断优化业务结构,全面提高业务品质,努力实现公司健康、快速?#25512;?#31283;的发展,并致力于为广大?#31361;?#25552;供更加优质的服务和全方位的保障!
联  系  人: 陈老师
电  话: 0577-28808021
传  真: 0577-28808020
电子邮件: [email protected]
地  址: 浙江省温州?#26032;?#22478;区?#21830;?#34903;道百里西路2号工会大厦2幢1401室 (325000)

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